Разделение на два офиса.

Некоторые компании просто не могут себе позволить арендовать недорогой офис, где-то на окраине города. Это опустит их уровень в глазах клиентов. В таком случае можно прилично сэкономить, если перевести часть сотрудников в другой офис. В элитном бизнес-центре остается только небольшой штат работников для работы с клиентами, а все остальные сотрудники переводятся в другое место. Кстати, сейчас многие компании стали организовывать небольшие квартирные офисы.

Домашний офис.

Относительно новый вариант работы компании. Все сотрудники фирмы выполняют свои обязанности прямо из дома. А офис арендуется только для ежемесячных и квартальных собраний у других более крупных компаний. Также возможно привлечение к работе аутсорсинговых сотрудников и фрилансеров.

Мобильный офис

Многие компании, которым приходиться постоянно работать с клиентами стали осваивать мобильные офисы. Сотрудников оснащают ноутбуками и они работают на выездах. Остальные работники могут находиться в небольшом офисе или же выполнять свои задачи прямо из дома. Главные проблемы, с которыми можно столкнуться в процессе перехода на такой вид работы - нечестность работников и несвоевременная отчетность по проделанной работе. Чтобы избежать такого отношения к деятельности, сотрудники должны знать о наличии штрафов и возможности увольнения при выявлении обмана.

Субаренда офиса.

Если у вас имеется большое помещение, которое используется недостаточно эффективно, то можно подумать о субаренде. Половина рабочего пространства сдается другой компании на постоянной основе или только на какое-то время. Можно сдавать в аренду переговорные и конференц-залы на день небольшим фирмам, которые перешли на систему домашний или мобильный офис. Договор субаренды необходимо официально регистрировать только тогда, когда он заключается на срок более 11 месяцев.

Email Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Тел. +7 (8482) 53-96-33